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　　休斯敦一家私营石油公司圣诞节前夕实现了其每个员工的 Jiuyou Gaming 圣诞节梦想，每个员工，无论职位和薪水的高低，获得100,000美元的圣诞奖金！

　　所有的1380名Hilcorp员工，大笔的奖金作为你jiuyou官网出色完成工作的奖励。Hilcorp是美国一家最大的私营石油和天然气勘探和生产公司，该公司曾被《财富》评为美国最适宜工作的公司。“这是一个真正的礼物，我九游会电竞自己，和大家一起，每天都在全力的工作，”前台小姐汤普森表示。汤普森说，2010年，公司达到5年目标，全体员工可选择获得$ 50,000的汽车或选$ 35,000现金作为奖励。“这是难以想象的，这是一个梦想成真，”汤普森表示，她计划继续把钱在她的银行帐户，以备石油寒冬不时之需。

　　Hilcorp为何如此成功？

　　Hilcorp由其首席执行官杰夫·希尔德布兰德（Jeff Hildebrand）于1989年创立，已经成长为美国最大的私人油气公司之一，拥有1,100名员工（截止2013年）。希尔德布兰德还以特殊理念打造公司的文化，比如鼓励绝对的透明和在员工中间创建主人翁意识。

　　例如，Hilcorp与员工分享一切信息，在每月一次的开放式管理层会议上向所有员工发布详细的业绩数据和目标，如此开放通常让新员工大吃一惊。Hilcorp反过来也希望员工对决策做出贡献。

　　奖励有汽车和公司津贴。投资于他们选择的公司项目，项目成功了，就有他们的一份。除了双倍驱动计划，公司还向所有员工提供慷慨的分红（年平均分红比例是基础工资的35%）。

　　结果造就了一支友好、没有争斗的员工队伍，主要由干劲足、能力强的人构成。员工表示：“我们什么事都能搞定。”（在调查反馈中，员工经常赞扬经理们可以“迅速甩掉表现不佳者”。）

　　这也许是他们能够不断收到更多奖励的原因。到2015年，双倍驱动的奖金是10万美元。他们，同样做到了！

　　Hilcorp公司的做法是不是对于今天的油气行业的企业家们有一定的借鉴意义，越是行业低迷的时候，越要保存公司的核心竞争力——人才，这就要看一家公司的智慧了。

　　报道原文如下：

　　A Houston company just made all of its employees' Christmas dreams come true after everyone, no matter his or her position or salary, received a $100,000 Christmas bonus.九游娱乐体育

　　That's right:九游游戏app官方下载 All 1,380 employees at Hilcorp, "one the largest privately held oil and natural gas exploration and production companies in the United States," according to KTVU, received the large sum as a thank-you for a job well done.

　　"It's just a true gift, and I don't think that myself, along with everyone, is not going to give less than 100 percent every day," receptionist Amanda Thompson told the news station.

　　It comes as no surprise that Hilcorp has been named one of Fortune's 100 Best Companies to Work For—for the third year in a row.

　　Thompson told the news station that in 2010, all company employees were given the option of a $50,000 car or $35,000 in cash for meeting a five-year goal. "It was surreal, it was a dream come true," said Thompson, who added that she plans to keep the money in her bank account for a rainy day.